Aprende un poco mas!!!!!!

¿ Todos pueden ser lideres ?

Hay 2 ideas en constante debate:

- El líder nace.
- El líder se hace.

Sostengo que ambas tienen un fragmento de la verdad.

El líder nace por cuanto no todos estamos hechos para lo mismo en la vida, unos tienen vocación para ser profesores y otros la tendrán para ser administradores, etc.

El líder se hace por cuanto el ejercicio del liderazgo es un ejercicio de la virtud, y toda virtud para conseguirla amerita trabajo, las cosas no caen del cielo, hay que esforzarse por ellas.

Ahora bien sostengo que todos pueden ser líderes, porque todos pueden guiar a los demás en determinado momento de sus vidas.

También habría que decir que no todos van a ser líderes en cada circunstancia y en todo momento, depende de cómo es cada uno. Es más, todos somos seguidores en muchos momentos de nuestras vidas y eso implica también el buscar el camino del bien.

Finalizando sólo quiero pedirles que no se prostituya la palabra líder, porque se la desnaturaliza. Se cree que el borracho de la clase, el fumón y quienes generan desorden son líderes, se cree que quien se acuesta con una y con otra son ejemplos a seguir, se cree que Hitler fue un líder, y tantas mentiras que nos hacemos para no enfrentarnos a la verdad de las cosas y de nosotros mismos. Porque preferimos lo fácil, lo que no cuesta, lo que no demanda sacrificio, lo que tampoco genera sentido, lo efímero, lo que no perdura, buscamos “líderes” de barro que nos motiven a seguir ensuciando nuestra infinita dignidad y de esta manera seguimos ahondando la llorosa mirada que acompaña nuestra sonrisa, poniéndole más cemento a nuestros corazones, seguimos siendo asesinos de nuestro propio hogar: el mundo.

Como ser un Buen Lider

• Los lideres también deben ser innovadores, progresistas, creativos con apertura al cambio, se deben tener en cuenta los factores que influyen en una organización por que puede hacer perder la objetividad al líder.
• El líder debe tomar decisiones mediante un proceso racional persiguiendo los resultados máximos, buscará alternativas que no solo sea satisfactorias sino optimas.
• Que su toma de decisiones sean gradual, directivo, analítico, conceptual y conductual.
• El líder debe seguir un desarrollo moral, ético y que el desempeño, los sistemas  de recompensa y las restricciones no alteren el manejo de equipo que tienen.
• Debe buscar un nivel apropiado entre la adaptabilidad a situaciones de las que ya ha tenido resultados anteriores a sus nuevos proyectos considerando la esencias de cada uno y la flexibilidad que consiste en la mejora constante de un proyecto planificado, ejecutado y evaluado.  

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Importancia del Liderazgo

1. Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
2. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y  procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
3. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
4. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

El Lider - ¿ Que quieres ser tu ?

Se define liderazgo como conjunto de capacidades que tiene un individuo para influir en un equipo (conjunto de personas), haciendo que éstos trabajen en conjunto para lograr objetivos comunes.

Ésto implica que haya una persona que pueda influir y motivar a los demás, por esta razón en los estudios de liderazgo prima la capacidad de persuasión e influencia.

Entre los tipos de liderazgo, tenemos clasificaciones según la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, lo cual implica que no es necesariamente un líder. Se tiene a:

• Líder Tradicional: Es quien hereda el poder por un cargo importante o por familia.
• Líder Legítimo: Es aquella persona qye adquiere el poder mediante procedimientos legales.
• Líder Carismático: Aquel elegido por voluntad de su equipo debido al carisma que transmite.

En cuando a la manera de ejercer liderazgo:

• Líder Autócrata: Asume la responsabilidad de la toma de decisiones, manteniendo comunicacion unilateral con sus subordinados.
• Líder dictador: Impone sus ideas en el grupo sin darles lugar a tomar una postura responsable ante sus actos. Se caracteriza por su inflexibilidad.
• Líder democrático: Toma decisiones tras una discusión previa del grupo capturando opiniones y diferentes criterios, para posteriormente en conjunto escoger una sola.
• Líder paternalista: Confia en su equipo, sin embargo toma la mayor parte de las decisiones incentivandolos constantemente con premios de lograr el objetivo.
• Líder Emprendedor: Adopta el estilo participativo, es decir toma las decisiones finales, pero consulta sus ideas y opiniones.
• Líder Liberal: Delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
• Líder proactivo: Promueve el desarrollo del potencial de las personas mediante la participación.
• Líder Audaz: Aquel que es capaz de relacionarse con las personas y promueve la toma de decisiones en conjunto.
  
  
  

  

En conclusión, los diferentes puntos de vista sobre un líder apuntan a un único objetivo. Sobrellevar de la mejor manera posible un equipo para la toma de decisiones y desenvolvimiento de tareas.